Arbeitsrecht

Als Rechtsanwalt mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht unterstütze ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen bei der Lösung arbeitsrechtlicher Konflikte. Das Arbeitsrecht ist ein komplexes und dynamisches Rechtsgebiet, das oft von Emotionen und weitreichenden Konsequenzen für alle Beteiligten geprägt ist. Insbesondere Themen wie Kündigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen gehören zu den sensibelsten und wichtigsten Angelegenheiten in diesem Bereich. Hier stehe ich Ihnen als erfahrener und durchsetzungsstarker Rechtsbeistand zur Seite.
‍
‍Kündigungsschutz – Ihre Rechte als Arbeitnehmer
‍Eine Kündigung ist für viele Arbeitnehmer ein schwerwiegender Einschnitt, der nicht nur die berufliche, sondern auch die private Lebenssituation erheblich beeinflussen kann. Doch nicht jede Kündigung ist rechtens. Als Experte im Arbeitsrecht prüfe ich für Sie, ob die Kündigung wirksam ist, und setze Ihre Ansprüche durch.

‍Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
‍Eine Kündigungsschutzklage ist oft das richtige Mittel, um sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung zu wehren. Dies kann in folgenden Fällen der Fall sein:
‍
• Fehlende oder falsche Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen.
• Formfehler in der Kündigung, wie ein fehlendes Anhörungsverfahren des Betriebsrats.
• Kündigung wegen Krankheit, die nicht den strengen arbeitsrechtlichen Anforderungen genügt.
• Fristlose Kündigungen, die auf unzureichenden oder falschen Begründungen basieren.
• Diskriminierende Kündigungen, etwa aufgrund des Geschlechts, der Religion oder des Alters.

Ich unterstütze Sie dabei, die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage realistisch einzuschätzen und Ihre Rechte effektiv zu verteidigen.
‍
‍Abfindung – Das Maximum für Sie herausholen
‍Ein häufiges Ziel von Kündigungsschutzklagen ist der Erhalt einer Abfindung. Auch ohne gerichtliche Auseinandersetzung kann es sinnvoll sein, über eine Abfindung zu verhandeln. Als Ihr Anwalt verhandle ich auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber, um die bestmögliche Lösung für Sie zu erzielen.

‍Wie hoch kann eine Abfindung sein?
‍Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Alter des Arbeitnehmers
• Gründe für die Kündigung
• Verhandlungsgeschick und rechtliche Argumentation
‍
Mit meiner Erfahrung und Expertise sorge ich dafür, dass Ihre Interessen optimal vertreten werden und Sie die Abfindung erhalten, die Ihnen zusteht.

‍Für Arbeitgeber – Rechtssicher und strategisch
‍Auch für Arbeitgeber ist das Thema Kündigung eine juristische Herausforderung. Fehler bei der Kündigung können teuer werden und langfristige Folgen nach sich ziehen. Ich unterstütze Sie dabei:
‍
• Kündigungen rechtssicher vorzubereiten und durchzuführen.
• Arbeitsverträge individuell und rechtlich einwandfrei zu gestalten.
• Konflikte am Arbeitsplatz effizient und einvernehmlich zu lösen.

‍Warum Rechtsanwaltskanzlei Kati?
‍
• Langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht: Ich bringe fundierte Fachkenntnisse und eine klare Strategie mit, um Ihre Rechte durchzusetzen.
• Individuelle Betreuung: • Jede Kündigungssituation ist einzigartig. Ich nehme mir die Zeit, Ihre Situation im Detail zu analysieren und eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln.
• Durchsetzungsstärke: Ob in Verhandlungen oder vor Gericht – ich vertrete Ihre Interessen mit Nachdruck und Kompetenz.
• Schnelle und transparente Kommunikation: Ich halte Sie stets über den aktuellen Stand Ihres Falls informiert und stehe Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.

‍Kontaktieren Sie mich
‍Haben Sie eine Kündigung erhalten oder möchten Sie sich über Ihre arbeitsrechtlichen Möglichkeiten informieren? Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren. In einem persönlichen Gespräch kläre ich mit Ihnen die Erfolgsaussichten und die nächsten Schritte.

‍Rechtsanwalt Kati – Ihr Partner im Arbeitsrecht.
Ich stehe an Ihrer Seite, wenn es um Kündigungsschutz und Abfindung geht. Rufen Sie mich an oder nutzen Sie mein Kontaktformular – ich freue mich, Sie zu unterstützen.